São milhões de MEIs com acesso a auxílio do INSS, descubra se você está entre eles!

 

São milhões de MEIs com acesso a auxílio do INSS, descubra se você está entre eles!

auxílio financeiro para microempreendedores individuais (MEIs) que enfrentam problemas de saúde e precisam se afastar temporariamente de suas atividades já está assegurado pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). A medida representa um avanço importante na proteção social da categoria e garante o recebimento de um salário mínimo por mês, desde que os requisitos de contribuição e comprovação médica sejam cumpridos.

Em um país com mais de 15 milhões de MEIs ativos, segundo dados recentes do Sebrae, o benefício funciona como uma rede de segurança em momentos de fragilidade, sendo especialmente relevante para trabalhadores autônomos que não contam com licença remunerada ou amparo de empregadores formais.

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MEI
Imagem: Freepik e Canva

O que é o auxílio financeiro para MEI?

Benefício temporário de incapacidade

Trata-se de um benefício previdenciário conhecido como auxílio por incapacidade temporária, popularmente chamado de auxílio-doença. Ele é pago pelo INSS ao MEI que, por motivo de doença ou acidente, comprove estar temporariamente incapacitado para o trabalho.

Diferentemente dos trabalhadores com carteira assinada, que têm seus primeiros 15 dias de afastamento pagos pela empresa, o MEI depende exclusivamente do INSS, e o pagamento só é liberado após a perícia médica e o cumprimento do prazo de carência.

Quem tem direito ao auxílio-doença como MEI?

Requisitos básicos

O microempreendedor individual precisa cumprir algumas condições específicas para ter acesso ao benefício:

  • Ser contribuinte ativo do INSS na condição de MEI;
  • Ter realizado pelo menos 12 contribuições mensais consecutivas antes da solicitação;
  • Comprovar incapacidade temporária para o trabalho por meio de laudos médicos ou perícia oficial;
  • Estar com o pagamento do DAS-MEI em dia no momento do pedido.

A comprovação da condição de saúde pode ser feita com laudos médicos, exames e atestados emitidos por profissionais habilitados. Em alguns casos, o INSS permite a substituição da perícia presencial por um atestado médico digital, desde que o documento tenha sido emitido há menos de 30 dias da solicitação.

Quais documentos são exigidos?

Para solicitar o auxílio-doença, o MEI deve apresentar:

  • Documento de identificação com foto (RG ou CNH);
  • CPF;
  • Comprovantes de pagamento das contribuições (DAS);
  • Laudos médicos atualizados e assinados;
  • Exames que comprovem a incapacidade;
  • Atestado médico (caso o processo seja feito digitalmente).

Quanto o MEI recebe de auxílio-doença?

Valor do benefício

O valor do auxílio financeiro para o MEI é fixado em um salário mínimo mensal — atualmente, R$ 1.412 (2025). Esse é o teto do benefício para quem contribui pelo valor padrão da categoria MEI, que corresponde a 5% do salário mínimo vigente.

Duração do auxílio

O período de recebimento varia conforme a avaliação médica, mas o tempo mínimo garantido é de 60 dias de afastamento. Não há um prazo máximo fixado em lei — o pagamento é mantido enquanto a incapacidade for comprovada.

A cada nova solicitação ou prorrogação, o segurado deve passar por nova perícia ou apresentar documentos médicos atualizados.

Como solicitar o auxílio financeiro para MEI

INSS
Imagem: Freepik/Edição: Seu Crédito Digital

Passo a passo pelo Meu INSS

O processo é simples e totalmente digital:

1. Acesse o portal ou aplicativo Meu INSS:

Disponível em meu.inss.gov.br e nas lojas de aplicativos.

2. Faça login com a conta Gov.br:

Se ainda não tiver, crie gratuitamente com CPF e dados básicos.

3. Na barra de pesquisa, digite:

“Auxílio por incapacidade temporária” ou “auxílio-doença”.

4. Preencha os dados:

Informe o motivo do afastamento, anexe exames, laudos e atestados médicos, se houver.

5. Agende a perícia:

Você poderá escolher entre atendimento presencial ou envio de atestado digital, conforme o caso.

6. Acompanhe o processo:

Pelo próprio sistema ou pelo telefone 135.

E se o pedido for negado?

Direito a recurso

Se o INSS negar o auxílio, o MEI pode entrar com um recurso administrativo, também pelo Meu INSS. Nesse caso, é essencial revisar os documentos enviados, reforçar os laudos médicos e, se necessário, buscar o apoio de um advogado especializado ou defensor público.

O prazo para recorrer é de 30 dias após a decisão.

Por que esse auxílio é tão importante para os MEIs?

Rede de proteção em momentos críticos

O auxílio financeiro é uma ferramenta essencial de segurança econômica para o trabalhador informal. Como os microempreendedores individuais não contam com férias remuneradas, licença médica paga ou qualquer suporte direto de um empregador, o benefício do INSS se torna a única alternativa legal de renda em caso de doença ou acidente.

Combate à informalidade e incentivo à contribuição

Esse tipo de amparo também serve de estímulo para que os MEIs mantenham suas obrigações em dia, como o pagamento mensal do DAS (Documento de Arrecadação do Simples Nacional). Além do auxílio-doença, o MEI em dia também tem direito a:

  • Aposentadoria por idade;
  • Auxílio-maternidade;
  • Pensão por morte (para dependentes);
  • Auxílio-reclusão.

O que acontece se o MEI não tiver 12 contribuições?

Exceções e alternativas

Em regra, o período mínimo exigido é de 12 contribuições mensais. Contudo, há exceções, como em casos de acidente de qualquer natureza, onde o benefício pode ser concedido mesmo sem a carência completa.

Se o MEI perder a qualidade de segurado (ficar muito tempo sem pagar o DAS), terá de recontribuir por um período mínimo antes de ter direito novamente.

Crescimento do número de MEIs e impacto social

O Brasil registrou um crescimento recorde no número de MEIs nos últimos anos, ultrapassando a marca de 15 milhões de registros ativos. O fenômeno é atribuído à busca por alternativas de renda, especialmente entre pessoas afetadas pelo desemprego, pandemia e mudanças nas relações de trabalho.

Com esse crescimento, o Estado passa a ter a responsabilidade de oferecer proteção social adequada a esses trabalhadores, garantindo que eles não fiquem desamparados em momentos de necessidade.

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